Об акционерном обществе
«Вильняус ванденис» – крупнейшая компания Литвы, работающая в сфере водоуправления и поставляющая питьевую воду и услугу упорядочения стоков более чем 270 000 клиентов. У общества есть лицензия на поставку питьевой воды и упорядочение стоков, выданная Государственным советом по регулированию энергетики (ГСРЭ), и оно осуществляет свою деятельность на территории Вильнюсского городского самоуправления, а также на территориях Вильнюсского, Швенчёнского и Шальчининкского районов.
«Вильняус ванденис» поставляет только подземную воду из глубинных скважин, глубина которых достигает 40-245 метров. Предприятие поставляет около 89 000 куб. метров воды и очищает более 107 000 куб. метров сточных вод в сутки.
Миссия, видение, ценности и стратегические направления
Общество «Вильняус ванденис», воплощая в жизнь свои основные цели – обеспечить предоставление услуг по снабжению питьевой водой и упорядочению стоков, обеспечить высокое качество питьевой воды и упорядочения стоков в соответствии с самыми строгими экологическими требованиями – стремится быть прогрессивным, эффективно управляемым лидером, предоставляющим качественные и надёжные услуги.
Миссия Общества: Чистая вода и чистая окружающая среда.
Видение Общества: Лидер в области оказания устойчивых и инновационных услуг водоуправления в странах Балтии, заботящийся о природе и обществе.
Ценности Общества:
Ответственность
Мы берём на себя ответственность за свои слова, действия и результаты.
Мы заботимся о природе, сообществах, партнёрах, клиентах и коллегах.
Каждый из нас несёт ответственность за свою безопасность и здоровье, а также за безопасность и здоровье своих коллег.
Профессионализм
Мы стремимся к совершенствованию и внедрению инноваций, понимая важность профессиональных знаний, практического опыта и обучения.
Мы хотим, чтобы каждый работник был признан и мог расти как профессионал в своей области.
Профессиональный работник – тот, кто работает безопасно и заботится о своей безопасности и безопасности своих коллег.
Сотрудничество
Вместе мы стремимся к общим целям, мы открыты для предложений и конструктивной критики, мы доброжелательны и всегда готовы помочь.
Делимся опытом и знаниями.
Вместе мы создаём рабочую среду, в которой безопасно и приятно работать.
Стратегические направления:
Эффективное управление клиентским опытом. Это одно из важнейших стратегических направлений, для реализации которого Общество опирается на опыт и профессионализм своих работников, экспертные знания партнёров, новейшие технологии и финансовые ресурсы, чтобы предоставлять своим клиентам высочайшее качество услуг и внимательное обслуживание, эффективно управлять и формировать положительный клиентский опыт.
Устойчивая и экологически безопасная деятельность. Стратегическое направление, показывающее стремление Общества к экологической устойчивости, заключается не только в соблюдении всё более строгого природоохранного законодательства, но и в выходе за рамки экологических требований, в сохранении природных ресурсов, использовании возобновляемых источников энергии в своей деятельности, приоритетном производстве зелёной энергии, постоянном поиске и целенаправленном инвестировании во внедрение экологически чистых технологий в сфере водоуправления. Осуществляя деятельность, безопасную и устойчивую для окружающей среды, городов и районов, Общество проводит модернизацию и расширение инфраструктуры снабжения питьевой водой и упорядочения стоков.
Устойчивое развитие и внедрение инноваций. Внедрение инновационных решений в области водоуправления являются важнейшим элементом, напрямую определяющим качество жизни и деятельности общества. Благодаря разумной цифровизации деятельности Общество последовательно повышает качество предоставляемых услуг. А внедряя хорошие практики и передовые технологии, она идёт нога в ногу с развивающимся обществом, подаёт пример другим компаниям, одновременно оптимизируя распределение ресурсов Общества и снижая расходы на осуществление деятельности.
Заботливая организация и вовлечённые работники. Работники являются одной из важнейших составляющих успеха Общества. Уважительное поведение, внимание к развитию, возможности карьерного роста, забота и ежедневные усилия Общества по обеспечению безопасности рабочих мест, напоминания работникам о необходимости оберегать себя, а также поддержание организационной культуры, основанной на ценностях, повышают вовлечённость и мотивацию сотрудников, способствуют двусторонней ориентации на результат и последовательное создание ценности, как для Общества, так и для его работников.
