Didžiausia Lietuvoje vandentvarkos bendrovė „Vilniaus vandenys“ antrus metus iš eilės dalyvavo tarptautinėje „DUOday“ iniciatyvoje, kurios tikslas ⁠–⁠ padėti į darbo rinką integruotis žmonėms su negalia, praktiškai išbandant jiems įdomias darbo pozicijas.  Šios iniciatyvos metu dalyviai vieną dieną „šešėliavo” jiems įdomiose darbo pozicijose ⁠–⁠ stebėjo specialistų darbą, susipažino su profesijomis ir kasdiene įmonės veikla. 

„Tokios iniciatyvos prisideda prie atviros, empatija grįstos kultūros, kurioje kiekvienas jaučiasi matomas ir girdimas. Mane ši iniciatyva įkvepia ⁠–⁠ tai galimybė mokytis iš žmonių, kuriuos pakviečiame į savo erdvę. Kartu tai labai konkreti galimybė parodyti, kad vandentvarka ⁠–⁠ įvairiapusė sritis, kurioje yra vietos kiekvienam“, ⁠–⁠ sako Aistė Orševskienė, „Vilniaus vandenų“ Žmonių ir kultūros skyriaus vadovė. 

Po sėkmingo starto pernai, šiemet „Vilniaus vandenys“ sulaukė dar daugiau susidomėjimo. Įmonėje šiemet viešėjo trys „DUOday“ iniciatyvos dalyviai, kurie šešėliavo Darbų saugos, Klientų aptarnavimo ir Apskaitų skyriuose. 

Įmonei ši diena yra puikia proga pasitikrinti, kaip įmonės lygių galimybių politika veikia ne tik dokumentuose, bet ir kasdienėje įmonės praktikoje.  

„Lygių galimybių politika negali likti tik dokumente ⁠–⁠ ji turi būti matoma mūsų kasdieniuose veiksmuose.  „DUOday“ ne tik leidžia atskleisti i mūsų organizacijos atvirumą, bet ir įrodo, kad socialinės atsakomybės įsipareigojimus perkeliame į kasdienę praktiką“, ⁠–⁠ pabrėžia Aistė Orševskienė.