„Vilniaus vandenys“ skiria itin didelį dėmesį darbuotojų profesinių įgūdžių tobulinimui ir bendrovėje suteikia galimybę dalyvauti įvairiuose mokymuose bei konferencijose. Skaičiuojama, kad 2023 metais iš viso bendrai savo kompetencijų gilinimui darbuotojai skyrė net 4 467 valandas. Pagrindinių kompetencijų ugdymo užsiėmimuose dalyvavo 520, o įvairiose konferencijose ir seminaruose – dar 342 bendrovės darbuotojai.
„Darbuotojų tobulėjimas yra nenutrūkstamas procesas, kurį palaikydami ir skatindami, sukuriame gerovę tiek visai bendrovei, tiek patiems darbuotojams. Todėl skiriame itin daug dėmesio rūpinimuisi savo darbuotojų kompetencijų gilinimu ir naujų žinių įgijimu“, – sako „Vilniaus vandenys“ Žmonių ir kultūros skyriaus vadovė Aistė Orševskienė.
Bendrovės pagrindinė veikla susijusi su klientų aptarnavimu, todėl, siekiant užtikrinti aukščiausios kokybės ir saugumo paslaugas, darbuotojams šiemet vėl priminta apie ES Bendrąjį duomenų apsaugos reglamentą (BDAR), pagrindinius jo reikalavimus. Siekta ugdyti gilinamąsias kompetencijas ir vystyti gebėjimus praktikoje laikytis BDAR nustatytų asmens duomenų tvarkymo taisyklių bei procedūrų, taikyti BDAR reikalavimus praktikoje. Taip pat darbuotojai supažindinti su egzistuojančiomis kibernetinėmis grėsmėmis dėl asmens duomenų apsaugos, dėl kurių kasmet nukenčia daugybė žmonių ir bendrovių.
Veiklos skaidrumas – vienas iš „Vilniaus vandenų“ veiklos standartų, kuriam užtikrinti taip pat pasitelkiamas kompetencijų gilinimas. Darbuotojams šiemet vyko įvairių mokymų, kurių metu priminta apie korupcijos rizikos veiksnius ir jų prevenciją, korupcinių nusikaltimų tyrimus, antikorupcinio sąmoningumo didinimą ir kt. Taip pat darbuotojai mokyti atpažinti interesų konfliktus ir kokių veiksmų turėtų imtis, norėdami juos valdyti. Darbuotojams taip pat priminta bei paaiškinta, kodėl bendrovė jau ne vienus metus laikosi nedovanojimo politikos ir kokia tokios politikos institucinė patirtis apskritai vyrauja Lietuvos viešajame sektoriuje.
Didelis dėmesys 2023 metais skirtas ir darbuotojų psichoemocinei ir fizinei būsenai. Organizuoti mokymai apie abipusę atostogų naudą darbuotojui ir darbdaviui, psichologinį smurtą ir priekabiavimą organizacijose, psichikos stiprinimą ir išsaugojimą, asmeninį produktyvumą. Taip pat darbuotojai mokyti apie širdies ir kraujagyslių ligų, cukrinio diabeto rizikos veiksnius ir jų profilaktiką, mitybos reikšmę lėtinių ligų atsiradimui bei profilaktikai, streso padarinius sveikatai bei jo valdymą, sveikatai palankaus maisto gamybą.
Naujiems vadovams kaip ir kasmet vykdyti mokymai, padedantys susidoroti su naujais iššūkiais naujoje pozicijoje, o aukščiausios grandies vadovams vykdytos viešojo kalbėjimo kūrybinės dirbtuvės bei ekspertinio įvaizdžio stiprinimo socialiniuose tinkluose mokymai.
Papildomai savo kompetencijas įvairių specialybių bendrovės darbuotojai turėjo galimybę tobulinti teisės, žmogiškųjų išteklių valdymo, viešųjų pirkimų, IT vadybos, kibernetinio saugumo, finansų, laboratorijų veiklai skirtuose seminaruose, konferencijose ir mokymuose. Statybininkams, projektuotojams ir techniniams prižiūrėtojams organizuoti kvalifikacijos kėlimo mokymai.
Šiemet vyko ir supažindinimas su 2023-2032 m. strategija. Strateginiuose mokymuose dalyvavo 64 proc. visų bendrovės darbuotojų.
Visi bendrovės naujokai kviesti į kasmet kelis kartus vykstančias Naujokų dienas, kurių metu darbuotojai turi galimybę ne tik susipažinti tarpusavyje, bet ir yra supažindami su tvarios vandentvarkos pagrindais, kuriuos žinoti turi kiekvienas „Vilniaus vandenų“ darbuotojas.
Šiuo metu dairotės darbo galimybių? Kviečiame apsilankyti mūsų karjeros puslapyje.
