Pereikite prie turinio
Korupcijai atspari aplinka

Skaidrumas

Korupcijai atspari aplinka

„Vilniaus vandenys“ yra didžiausia vandentvarkos paslaugų teikėja Lietuvoje, siekianti veikti skaidriai, sąžiningai ir atvirai. Vadovaudamiesi skaidrumo ir nulinės tolerancijos korupcijai principais, nuosekliai kuriame korupcijai atsparią aplinką ir įgyvendiname šiam tikslui skirtas priemones.

Už antikorupcinės aplinkos kūrimą atsakingas Veiklos atsparumo skyrius. Klausimais kreipkitės į Veiklos atsparumo skyriaus vadovą Tomą Mačiulį: tomas.maciulis@vv.lt.

2026 m. „Vilniaus vandenys“ pirmieji iš viešojo sektoriaus prisijungė prie skaidraus verslo iniciatyvos „Baltoji banga“ ir tapo skaidrumo ambasadoriais. Taip stipriname savo įsipareigojimą veikti skaidriai ir rodome pavyzdį kitoms organizacijoms.

Už skaidrią Lietuvą

Kaip užtikriname korupcijai atsparią aplinką?

Korupcijai atspari aplinka kuriama ne viena priemone, o nuoseklia sistema. Čia rasite pagrindines mūsų taikomas priemones, vidaus tvarkas, rizikų valdymo principus, darbuotojams ir partneriams taikomus reikalavimus bei kitą su antikorupcine veikla susijusią informaciją.

Politika ir standartai

  • Antikorupcinė politika

    Bendrovės ilgalaikės veiklos strategijoje 2024-2033 m. viena iš nustatytų Bendrovės vertybių yra atsakomybė, kuri įpareigoja veikti skaidriai ir atskaitingai, teikti kokybiškas paslaugas visoje tiekimo grandinėje, laikytis teisės aktų, susitarimų ir taisyklių.

    Siekdami veiklos skaidrumo, korupcijos netoleravimo ir įgyvendinti aukščiausius skaidrios veiklos standartus, patvirtinome Antikorupcinę politiką, kuri yra taikoma Bendrovės kolegialių organų nariams, visiems darbuotojams, kontrahentams, įskaitant pasitelktus konsultantus, tarpininkus ir kitus asmenis, veikiančius Bendrovės vardu, nepriklausomai nuo jų santykio su Bendrove formos bei atlygintinumo. Šio politikos nuostatomis skatinami vadovautis Bendrovės veiklos partneriai ir kitos suinteresuotos šalys.

    Bendrovės antikorupcinė politika

  • Antikorupcinių elgesio standartų diegimas

    Siekdami užtikrinti darbuotojų sąžiningumą, atsakingumą, korupcijos netoleravimą Bendrovėje, patvirtinome Etikos kodeksą, kuriame įtvirtintos Bendrovės vertybės, veiklos principai ir elgesio standartai.

    Etikos kodekse nustatyti principai, kuriais Bendrovės darbuotojai įsipareigoja vadovautis:

    1. bendraujant su kolegomis, klientais;
    2. vengiant interesų konfliktų, nepotizmo atvejų;
    3. užtikrinant teisės aktų reikalavimų laikymąsi;
    4. būnant lojaliems;
    5. vengiant situacijų, kurios galėtų turėtų korupcijos apraiškų;
    6. naudojant Bendrovėje informacinėmis technologijomis, ryšiais, įranga bei priemonėmis;
    7. skiriant dėmesį užtikrinti bei įgyvendinti aplinkosaugos, darbuotojų saugos ir sveikatos bei asmens duomenų apsaugos reikalavimus.

    Mums itin svarbu užtikrinti šio Etikos kodekso nuostatų laikymąsi, darbuotojų etišką elgesį, kelti visuomenės pasitikėjimą Bendrovės veikla, nuolat veikti skaidriai ir atsakingai, todėl nuolat kontroliuojame, kaip darbuotojai laikosi Etikos kodekso ir konsultuojame Bendrovės veiklos srityje kylančiais antikorupcinio elgesio klausimais.

    Siekdama stiprinti tvarų bendradarbiavimą su tiekėjais, propaguojant teisėtą, profesionalią ir sąžiningą praktiką, apimančią pagarbos žmogaus teisėms, verslo etikos ir aplinkosauginius tikslus, patvirtinome Tiekėjų elgesio kodeksą, kurio nuostatomis įpareigoti laikytis visi Bendrovės tiekėjai ir jų tiekimo grandyse dalyvaujantys verslo partneriai (subtiekėjai).

  • Dovanų politika

    Siekdami nustatyti, valdyti ir kontroliuoti gaunamų dovanų  ir (ar) neteisėto atlygio atvejus ir jų mastą, užkirsti kelią galimam kyšininkavimui, papirkimui ar kitokiam neteisėtam elgesiui, patvirtinome Dovanų priėmimo, gavimo, teikimo tvarkos aprašą, pagal kurį:

    • Bendrovės darbuotojams draudžiama priimti neteisėtas dovanas (bet kokia forma: pinigais, paslauga, daiktais, čekiais, kuponais, kvietimas į renginius, alkoholiniai gėrimais ar tabako gaminiais ir kt.), jeigu tai susiję su darbuotojo funkcijų atlikimu, o priėmus ⁠–⁠ registruoti neteisėto atlygio registre ir grąžinti dovanos teikėjui ar sunaikinti ar panaudoti labdaros, paramos ar kitais tikslais;
    • Bendrovės vardu draudžiama teikti dovanas veiklos partneriams (išskyrus mažaverčius reprezentacinius gaminius, daiktus su Bendrovės simbolika: kalendorius, rašiklius, užrašų knygutes, puodukus, lipdukus ir panašią atributiką);
    • Visos darbuotojų pagal tarptautinį protokolą ar tradicijas, kurios įprastai yra susijusios su darbuotojo pareigomis, gautos dovanos, taip pat reprezentacijai skirtos dovanos su valstybės, įstaigos ir kitokia simbolika arba paslaugos, kuriomis naudojamasi tarnybiniais tikslais, yra įvertinamos ir registruojamos dovanų registre nepriklausomai nuo jų vertės. 

    Raginame savo veiklos partnerius neteikti jokių dovanų Bendrovės darbuotojams. Norėdami atsidėkoti Bendrovės darbuotojams, kviečiame tai daryti ne materialią vertę turinčiomis dovanomis, o dėmesiu ir geru žodžiu.

  • Antikorupcinio sąmoningumo didinimas

    Didinant Bendrovės darbuotojų antikorupcinį sąmoningumą, formuojant skaidrumo nuostatas ir kultūrą, Bendrovėje:

    • planuojamos ir organizuojamos antikorupcinio sąmoningumo veiklos (mokymai, renginiai, darbuotojų kvalifikacijos kėlimas, savišvieta ir pan.), orientuotos į darbuotojų antikorupcinio sąmoningumo stiprinimą, atsižvelgiant į padalinių ar tam tikrų pareigybių specifiką bei korupcijos riziką, su kuria darbuotojai susiduria atlikdami pareigas;
    • vedami prevenciniai pokalbiai ir vidinėmis komunikacijos priemonėmis teikiama svarbiausia informacija apie korupcijos prevenciją tiek naujai priimtiems, tiek kitiems Bendrovės darbuotojams;
    • vertinamas Bendrovės darbuotojų antikorupcinį sąmoningumas (naudojant apklausas, focus grupes ar kt.), siekiant identifikuoti galimas stipriąsias ar silpnąsias puses ir tinkamai atsirinkti būtinas veiklas tvariam pokyčiui pasiekti;
    • skatinama naudotis STT parengtomis priemonėmis ir metodine informacija (antikorupcinio švietimo e. mokymo platforma, antikorupcinio švietimo vaizdo paskaitos).        

Rizikų valdymas

  • Korupcijos rizikos valdymo vertinimas

    Siekiant nustatyti, ar Bendrovėje yra laikomasi korupcijai atsparios aplinkos kūrimą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų, Korupcijos rizikos valdymo vertinimą atlieka Vidaus audito skyrius.

    2022 m. atliktas korupcijos rizikos valdymo vertinimas, kurio metu pateiktos 9 rekomendacijos dėl korupcijos prevencijos organizavimo proceso tobulinimo.

  • Atsparumo korupcijai lygio nustatymas

    2024 metų atsparumo korupcijai lygis

    2023 metų atsparumo korupcijai lygis

    2022 metų atsparumo korupcijai lygis

  • Korupcijos pasireiškimo tikimybės nustatymas

    Įgyvendindami Bendrovės antikorupcinę politiką ir siekdami sistemiškai ir koordinuotai šalinti korupcijos rizikos veiksnius, mažinti korupcijos riziką Bendrovėje, įdiegėme korupcijos rizikų registrą, kuris nuolat atnaujinamas bei kritinėms rizikoms mažinti ar valdyti nustatomos korupcijos rizikos mažinimo priemonės.  

    KORUPCIJOS PASIREIŠKIMO TIKIMYBĖS VERTINIMO APRAŠYMAS 2020

    KORUPCIJOS PASIREIŠKIMO TIKIMYBĖS VERTINIMO APRAŠYMAS 2021

  • Korupcijos prevencijos planavimo dokumentai

    UAB „Vilniaus vandenys“ korupcijos prevencijos veiksmų planas 2023-2025 metams.

  • Teisės aktų projektų antikorupcinis vertinimas

    Siekdami nustatyti antikorupciniu požiūriu teisinio reguliavimo trūkumus rizikingose veiklos srityse ir juos pašalinti, savo iniciatyva atliekame rengiamų vidaus teisės aktų antikorupcinį vertinimą.

Interesų konfliktai

  • Viešųjų ir privačių interesų derinimas

    Siekiant įgyvendinti Bendrovės interesų konflikto valdymo politiką, užtikrinti tinkamą Bendrovėje dirbančių asmenų privačių interesų deklaravimą ir atskleidimą bei užkirsti kelią interesų konfliktams bei korupcijos plitimui, Bendrovėje:

    • vykdoma Bendrovės darbuotojų viešųjų ir privačių interesų deklaravimo bei viešųjų ir privačių  interesų derinimo praktikos kontrolė ir stebėsena, įdiegtas privačių interesų deklaracijų registras;
    • Bendrovės kolegialių organų nariai, vadovai ir darbuotojai informuojami apie pareigą pateikti privačių interesų deklaraciją ir laiku deklaruoti/atnaujinti duomenis ir egzistuojančius ar galinčius atsirasti privačius interesus, nu(si)šalinti nuo tarnybinių pareigų atlikimo esant galimam interesų konfliktui;
    • Bendrovės kolegialių organų nariai, vadovai ir darbuotojai konsultuojami privačių interesų deklaracijos pildymo, nu(si)šalinimo ir išankstinių rekomendacijų teikimo klausimais.

    Interesų konflikto valdymo politika

    Bendrovės pareigybių, kurias einantys asmenys privalo deklaruoti privačius interesus, sąrašas

    Nusišalinimas

  • Personalo patikimumo užtikrinimas

    Siekiant įvertinti korupcijos rizikos veiksnius, priimti pagrįstus ir motyvuotus sprendimus, susijusius su Bendrovės personalo formavimu bei spręsti dėl darbuotojo drausminės atsakomybės, kai tam yra pakankamas teisinis ir faktinis pagrindas, prieš priimant sprendimą yra teikiamas prašymas Specialiųjų tyrimų tarnybai pateikti informaciją apie asmenį, siekiantį eiti ar einantį pareigas Bendrovėje, bei įvertinama gauta surinkta informacija.

    Pareigybių, dėl kurių teikiamas prašymas Specialiųjų tyrimų tarnybai pateikti informaciją apie asmenį, siekiantį eiti ar einantį pareigas, sąrašas

Pranešimai ir informacija

Pranešimas

Pranešti apie galimą pažeidimą

Pastebėję galimą korupciją ar kitą pažeidimą, praneškite saugiai ir konfidencialiai.

Pasitikėjimo linija
Skip to content