Didžiausios šalies vandentvarkos bendrovės „Vilniaus vandenys“ darbuotojai dalyvavo jau tradiciniu tapusiame vertybių žaidime – nagrinėjo įvairias kasdienes situacijas, ieškojo vertybiškai teisingų sprendimų ir gilino supratimą apie principus, kuriais remiasi įmonės veikla. Iniciatyva skirta stiprinti įmonės kultūrą ir skatinti darbuotojus priimant sprendimus vadovautis ilgalaikėje įmonės strategijoje įtvirtintomis vertybėmis.
Žaidimo metu buvo analizuojamos realios darbinės situacijos ir kolektyvo elgesys jose, ieškota atsakymų į sunkius, abejonių darbe sukeliančius klausimus.
„Vertybės – tai mūsų bendras kompasas, jungiantis visus „Vilniaus vandenų“ žmones, nepaisant pareigų ar padalinių. Elgdamiesi pagal vertybes stipriname pasitikėjimą vieni kitais ir kuriame tvirtą įmonės kultūrą. Kai 600 žmonių vadovaujasi tomis pačiomis vertybėmis – gimsta jėga, kurią per paslaugų kokybę pajunta visi mūsų klientai. Vertybės jungia, įkvepia ir rodo kryptį“, – sako Aistė Orševskienė, „Vilniaus vandenų“ Žmonių ir kultūros skyriaus vadovė.
Savo jėgas žaidime kasmet ypač skatinami išbandyti nauji darbuotojai, taip pat tie, kurie nori sustiprinti savo supratimą apie kasdienius „Vilniaus vandenų“ iššūkius ir jų sprendimo būdus.
Atnaujintas vertybių aprašas
Šiemet „Vilniaus vandenys“ atnaujino savo vertybių aprašą. Bendrovė kasdienėje veikloje vadovaujasi trimis pagrindiniais principais: atsakomybe, profesionalumu ir bendradarbiavimu.
Tai reiškia, kad bendrovėje prisiimama atsakomybė už savo veiksmus ir sprendimus, vykdomi įsipareigojimai, veikiama etiškai, skaidriai ir atsižvelgiama į veiksmų poveikį kitiems. Siekiama, kad sprendimai būtų tvarūs dabar ir ateityje.
Profesionalumas reiškia, kad turimos reikiamos žinios nuolat ugdomos, kompetencijos plečiamos, klaidos pripažįstamos ir iš jų mokomasi. Įgalinama ir motyvuojama dirbti pagal aukščiausius standartus, nuolat tobulėjant ir atsižvelgiant į pokyčius, inovacijas bei kintančią aplinką.
Bendradarbiavimas grindžiamas pasitikėjimu, psichologiškai saugia kultūra, atvira komunikacija ir grįžtamojo ryšio dalinimusi. Gerbiamos skirtingos nuomonės ir požiūriai, darbai atliekami laiku ir kokybiškai, dalijamasi informacija, įsitraukiama ir siūloma pagalba kitiems – sėkmė kuriama kartu.
Darbuotojų įsitraukimas auga
„Vilniaus vandenų“ darbuotojų įsitraukimas praėjusiais metais pasiekė 75 proc. ir buvo 8 proc. didesnis nei 2023-aisiais.
Darbuotojų lojalumo ir įsitraukimo rodiklis eNPS (angl. Employee Net Promoter Score) per metus išaugo net 14 balų ir pasiekė 62 balus.
Bendrovės darbuotojų įsitraukimas į darbą, pasitenkinimas savo veikla, lojalumas įmonei yra gerokai aukštesnis nei bendras vidurkis Lietuvoje ir tame pačiame veiklos sektoriuje.
Personalo konsultacinės įmonės „Addelse“ atliktame darbuotojų įsitraukimo tyrime buvo vertinami įvairūs įsitraukimą lemiantys veiksniai: pasitenkinimas darbu, atlygis, vadovybė, bendradarbiavimas, pats darbas, darbo ir poilsio balansas, karjeros galimybės, komunikacija, psichologinis saugumas ir kt.
