Didžiausios šalies vandentvarkos bendrovės „Vilniaus vandenys“ darbuotojų įsitraukimas praėjusiais metais pasiekė rekordinius 82 proc., o eNPS rodiklis, parodantis darbuotojų lojalumą, pasitenkinimą ir pasiryžimą rekomenduoti savo įmonę kaip gerą darbdavį kitiems, per metus išaugo 5 balais ir šiuo metu siekia 29 balus.
Darbuotojų įsitraukimas „Vilniaus vandenyse“ gerokai viršija tiek bendrą Lietuvos vidurkį (63 proc.), tiek valstybinių ir savivaldybės įmonių sektoriaus vidurkį (69 proc.). Šis rodiklis taip pat yra aukštesnis už bendrą komunalinių paslaugų sektoriaus vidurkį Lietuvoje, kuris siekia 67 proc.
Anot „Vilniaus vandenų“ Žmonių ir kultūros skyriaus vadovės Aistės Orševskienės, iš 559 bendrovės darbuotojų apklausoje dalyvavo net 510 (91 proc.). Jau vien toks aukštas dalyvavimo lygis rodo darbuotojų pasitikėjimą įmone.
„Kasmetinis įsitraukimo tyrimas parodė, kad darbuotojai palankiausiai vertina darbo prasmę ir įsitraukimą, vadovų paslaugumą ir prieinamumą, kolegų profesionalumą, pasitikėjimą ir suteikiamą atsakomybę, organizacijos lyderystę savo srityje, aiškius tikslus bei saugią ir etišką darbo aplinką. Įsitraukę darbuotojai yra motyvuoti, pozityvūs ir lojalūs organizacijai, dirba atsakingai ir su entuziazmu. Be to, organizacijai labai svarbu, kad darbuotojai ja ne tik pasitiki, bet ir jaučiasi įgalinti atlikti jiems patikėtas užduotis“, – pabrėžia A. Orševskienė.
Darbuotojų įgalinimo lygis „Vilniaus vandenyse“ pernai pakilo iki 79 proc. (2024 m. – 73 proc.). Šis rodiklis taip pat viršijo tiek visų šalies įmonių (65 proc.), tiek VVĮ/SVĮ sektoriaus (70 proc.), tiek komunalinių paslaugų sektoriaus vidurkį (76 proc.)
Apklausoje buvo vertinami įvairūs įsitraukimą lemiantys veiksniai: pasitenkinimas darbu, atlygis, vadovybė, bendradarbiavimas, darbo ir poilsio balansas, karjeros galimybės, komunikacija, psichologinis saugumas ir pan.
Personalo konsultacinės įmonės „Addelse“ atliktas darbuotojų įsitraukimo tyrimas yra įrankis, leidžiantis atskleisti sritis, kurias dar galima tobulinti. Šis tyrimas „Vilniaus vandenyse“ atliekamas kasmet. Pagal jo rezultatus rengiamas veiksmų planas darbuotojų įsitraukimui gerinti, o prioritetinės iniciatyvos įtraukiamos į bendrą įmonės veiksmų planą.
