Savo darbuotojams užtikriname visas būtinas socialines garantijas. Mums svarbi socialinė lygybė organizacijoje. Taip pat suteikiame ir papildomų naudų – finansinio ir nefinansinio pobūdžio priemonių, nukreiptų į papildomą darbuotojų skatinimą ir motyvavimą.

Sveikata

Skatiname darbuotojus tinkamai rūpintis savo sveikata ir šiuo klausimu suteikiame įvairiapusę pagalbą:

  • Darbuotojams suteikiamas papildomas sveikatos draudimas, kuris apima tiek valstybinių, tiek privačių gydymo įstaigų teikiamas paslaugas.
  • Darbuotojai turi teisę gauti skiepus nuo gripo ir erkinio encefalito.
  • Skiriame dėmesį darbuotojų kompetencijų sveikatos srityje didinimui per įvairius mokymus.
  • Apmokame pirmas dvi ligos dienas 100 proc.

Darbo ir poilsio balansas

Į darbą žiūrime atsakingai, tačiau taip pat mums svarbi ir darbuotojų psichikos sveikata, kurią padeda užtikrinti tinkamas darbo ir poilsio balansas:

  • Įmonėje oficialus darbo modelis – hibridinis, jei tai leidžia darbo funkcijos
  • Mūsų darbuotojai gali gauti papildomas poilsio dienas kasmet; 2 papildomos atostogų dienas administracijos leidimu, sudarius santuoką arba mirus vienam iš tėvų ar sutuoktinių tėvų, sutuoktiniui, broliui, seseriai, vaikui (įvaikiui)
  • 1 papildomą atostogų dieną suteikiame už pateiktus ir įgyvendintus veiklos patobulinimo pasiūlymus Kaizen (surinkus 40 taškų), už savanorystės veiklą. Taip pat mirus vienam iš senelių ar sutuoktinio senelių.

Tobulėjimas

Skiriame dėmesį kiekvienam pas mus dirbančiam asmeniui ir jo tobulėjimui:

  • Investuojame į darbuotojų patirtį: siūlome įvairius mokymus ir kvalifikacijos kėlimo priemones
  • Organizuojamos komandiruotės į užsienio šalis, siekiant pasimokti iš gerųjų pavyzdžių
  • Ugdome darbuotojų profesines ir pagrindines kompetencijas, taip pat vadovavimo ir lyderystės kompetencijas
  • Skiriame apmokamas mokymosi atostogas

Finansinės naudos

Kiekvienas bendrovės darbuotojas turi teisę į  kintamą atlygio dalį, priklausomai nuo bendrovės pasiektų rezultatų ir darbuotojo veiklos vertinimo rezultatų.

Papildomos išmokos

Darbuotojai gali kreiptis įmonę ir gauti išmoką:

  • Mirus ar žuvus darbuotojui nelaimingo atsitikimo atveju darbe
  • Mirus kuriam nors iš darbuotojo artimųjų (tėvui, motinai, vaikui, įvaikiui ar sutuoktiniui)
  • Papildoma motinystės išmoka mokama už kiekvieną gimusį vaiką
  • Įvykus sunkiam nelaimingam atsitikimui darbe
  • Darbuotojo šeimai, auginančiai 3 ir daugiau nepilnamečių vaikų ar turinčiai kitų išlaikytinių (sunkus ar vidutinis neįgalumo lygis) ir vieniems, auginantiems nepilnamečius vaikus
  • Darbuotojui sunkiai susirgus, darbingumo praradimo atveju, jei reikalinga slauga
  • Stichinių nelaimių, gaisro, vagystės atvejais

Darbuotojų įtraukimas tarpusavio bendravimui

Įmonėje daug dėmesio skiriama gerų bendrovės darbuotojų santykių palaikymui, nepamirštami ir darbuotojų šeimos nariai:

  • Organizuojami kultūros, sporto ir šventiniai renginiai
  • Ilgamečių darbuotojų, išdirbusių 10, 20, 30, ir 40 metų, apdovanojimai
  • Kalėdiniai siurprizai darbuotojų vaikams
  • Renginiai Vandentvarkos dienos proga.