Uždaroji akcinė bendrovė „Vilniaus vandenys“ (toliau – Bendrovė) yra didžiausia vandentvarkos paslaugų teikėja valstybėje, kuri siekia būti skaidrių, sąžiningų ir atvirų teikiamų paslaugų lyderiu. Siekdami šios vizijos vadovaujamės skaidrumo ir nulinės tolerancijos korupcijai principais bei vykdome nuoseklią antikorupcijos veiklą, įgyvendindami korupcijai atsparios aplinkos kūrimo priemones.
Už antikorupcinės aplinkos kūrimą bendrovėje atsakingas Veiklos atsparumo skyrius (Veiklos atsparumo skyriaus vadovas Tomas Mačiulis, el. p. tomas.maciulis@vv.lt).
- Antikorupcinė politika
Bendrovės ilgalaikės veiklos strategijoje 2024-2033 m. viena iš nustatytų Bendrovės vertybių yra atsakomybė, kuri įpareigoja veikti skaidriai ir atskaitingai, teikti kokybiškas paslaugas visoje tiekimo grandinėje, laikytis teisės aktų, susitarimų ir taisyklių.
Siekdami veiklos skaidrumo, korupcijos netoleravimo ir įgyvendinti aukščiausius skaidrios veiklos standartus, patvirtinome Antikorupcinę politiką, kuri yra taikoma Bendrovės kolegialių organų nariams, visiems darbuotojams, kontrahentams įskaitant pasitelktus konsultantus, tarpininkus ir kitus asmenis, veikiančius Bendrovės vardu, nepriklausomai nuo jų santykio su Bendrove formos bei atlygintinumo. Šio politikos nuostatomis skatinami vadovautis Bendrovės veiklos partneriai ir kitos suinteresuotos šalys.
- Antikorupcinių elgesio standartų diegimas
Siekdami užtikrinti darbuotojų sąžiningumą, atsakingumą, korupcijos netoleravimą Bendrovėje, patvirtinome Etikos kodeksą, kuriame įtvirtintos Bendrovės vertybės, veiklos principai ir elgesio standartai.
Etikos kodekse nustatyti principai, kuriais Bendrovės darbuotojai įsipareigoja vadovautis:
- bendraujant su kolegomis, su klientais;
- vengiant interesų konfliktų, nepotizmo atvejų;
- užtikrinant teisės aktų reikalavimų laikymąsi;
- būnant lojaliems;
- vengiant situacijų, kurios galėtų turėtų korupcijos apraiškų;
- naudojant Bendrovėje informacinėmis technologijomis, ryšiais, įranga bei priemonėmis;
- skiriant dėmesį užtikrinti bei įgyvendinti aplinkosaugos, darbuotojų saugos ir sveikatos bei asmens duomenų apsaugos reikalavimus.
Mums itin svarbu užtikrinti šio Etikos kodekso nuostatų laikymąsi, taip pat darbuotojų etišką elgesį, kelti visuomenės pasitikėjimą Bendrovės veikla, nuolat veikti skaidriai ir atsakingai, todėl nuolat kontroliuojame, kaip darbuotojai laikosi Etikos kodekso, ir konsultuojame Bendrovės veiklos srityje kylančiais antikorupcinio elgesio klausimais.
Siekdama stiprinti tvarų bendradarbiavimą su tiekėjais, propaguojant teisėtą, profesionalią ir sąžiningą praktiką, apimančią pagarbos žmogaus teisėms, verslo etikos ir aplinkosauginius tikslus, patvirtinome Tiekėjų elgesio kodeksą, kurio nuostatomis įpareigoti laikytis visi Bendrovės tiekėjai ir jų tiekimo grandyse dalyvaujantys verslo partneriai (subtiekėjai).
- Korupcijos rizikos valdymo vertinimas
Siekiant nustatyti, ar Bendrovėje yra laikomasi korupcijai atsparios aplinkos kūrimą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų, Korupcijos rizikos valdymo vertinimą atlieka Vidaus audito skyrius.
2022 m. atliktas korupcijos rizikos valdymo vertinimas, kurio metu pateiktos 9 rekomendacijos dėl korupcijos prevencijos organizavimo proceso tobulinimo.
- Atsparumo korupcijai lygio nustatymas
- Viešųjų ir privačių interesų derinimas
Siekiant įgyvendinti Bendrovės interesų konflikto valdymo politiką, užtikrinti tinkamą Bendrovėje dirbančių asmenų privačių interesų deklaravimą ir atskleidimą bei užkirsti kelią interesų konfliktams bei korupcijos plitimui, Bendrovėje:
- vykdoma Bendrovės darbuotojų viešųjų ir privačių interesų deklaravimo bei viešųjų ir privačių interesų derinimo praktikos kontrolė ir stebėsena, įdiegtas privačių interesų deklaracijų registras;
- Bendrovės kolegialių organų nariai, vadovai ir darbuotojai informuojami apie pareigą pateikti privačių interesų deklaraciją ir laiku deklaruoti/atnaujinti duomenis ir egzistuojančius ar galinčius atsirasti privačius interesus, nu(si)šalinti nuo tarnybinių pareigų atlikimo esant galimam interesų konfliktui;
- Bendrovės kolegialių organų nariai, vadovai ir darbuotojai konsultuojami privačių interesų deklaracijos pildymo, nu(si)šalinimo ir išankstinių rekomendacijų teikimo klausimais.
Interesų konflikto valdymo politika
Bendrovės pareigybių, kurias einantys asmenys privalo deklaruoti privačius interesus, sąrašas
- Dovanų politika
Siekdami nustatyti, valdyti ir kontroliuoti gaunamų dovanų ir (ar) neteisėto atlygio atvejus ir jų mastą, užkirsti kelią galimam kyšininkavimui, papirkimui ar kitokiam neteisėtam elgesiui, patvirtinome Dovanų priėmimo, gavimo, teikimo tvarkos aprašą, pagal kurį:
- Bendrovės darbuotojams draudžiama priimti neteisėtas dovanas (bet kokia forma: pinigais, paslauga, daiktais, čekiais, kuponais, kvietimas į renginius, alkoholiniai gėrimais ar tabako gaminiais ir kt.), jeigu tai susiję su darbuotojo funkcijų atlikimu, o priėmus – registruoti neteisėto atlygio registre ir grąžinti dovanos teikėjui ar sunaikinti ar panaudoti labdaros, paramos ar kitais tikslais;
- Bendrovės vardu draudžiama teikti dovanas veiklos partneriams (išskyrus mažaverčius reprezentacinius gaminius, daiktus su Bendrovės simbolika: kalendorius, rašiklius, užrašų knygutes, puodukus, lipdukus ir panašią atributiką);
- visos darbuotojų pagal tarptautinį protokolą ar tradicijas, kurios įprastai yra susijusios su darbuotojo pareigomis, gautos dovanos, taip pat reprezentacijai skirtos dovanos su valstybės, įstaigos ir kitokia simbolika arba paslaugos, kuriomis naudojamasi tarnybiniais tikslais, yra įvertinamos ir registruojamos dovanų registre nepriklausomai nuo jų vertės.
Raginame savo veiklos partnerius neteikti jokių dovanų Bendrovės darbuotojams. Norėdami atsidėkoti Bendrovės darbuotojams, kviečiame tai daryti ne materialią vertę turinčiomis dovanomis, o dėmesiu ir geru žodžiu.
- Personalo patikimumo užtikrinimas
Siekiant įvertinti korupcijos rizikos veiksnius, priimti pagrįstus ir motyvuotus sprendimus, susijusius su Bendrovės personalo formavimu bei spręsti dėl darbuotojo drausminės atsakomybės, kai tam yra pakankamas teisinis ir faktinis pagrindas, prieš priimant sprendimą yra teikiamas prašymas Specialiųjų tyrimų tarnybai pateikti informaciją apie asmenį, siekiantį eiti ar einantį pareigas Bendrovėje, bei įvertinama gauta surinkta informacija.
- Antikorupcinio sąmoningumo didinimas
Didinant Bendrovės darbuotojų antikorupcinį sąmoningumą, formuojant skaidrumo nuostatas ir kultūrą, Bendrovėje:
- planuojamos ir organizuojamos antikorupcinio sąmoningumo veiklos (mokymai, renginiai, darbuotojų kvalifikacijos kėlimas, savišvieta ir pan.), orientuotos į darbuotojų antikorupcinio sąmoningumo stiprinimą, atsižvelgiant į padalinių ar tam tikrų pareigybių specifiką bei korupcijos riziką, su kuria darbuotojai susiduria atlikdami pareigas;
- vedami prevenciniai pokalbiai ir vidinėmis komunikacijos priemonėmis teikiama svarbiausia informacija apie korupcijos prevenciją tiek naujai priimtiems, tiek kitiems Bendrovės darbuotojams;
- vertinamas Bendrovės darbuotojų antikorupcinį sąmoningumas (naudojant apklausas, focus grupes ar kt.), siekiant identifikuoti galimas stipriąsias ar silpnąsias puses ir tinkamai atsirinkti būtinas veiklas tvariam pokyčiui pasiekti;
skatinama naudotis STT parengtomis priemonėmis ir metodine informacija (antikorupcinio švietimo e. mokymo platforma, antikorupcinio švietimo vaizdo paskaitos).
- Korupcijos pasireiškimo tikimybės nustatymas
Įgyvendindami Bendrovės antikorupcinę politiką ir siekdami sistemiškai ir koordinuotai šalinti korupcijos rizikos veiksnius, mažinti korupcijos riziką Bendrovėje, įdiegėme korupcijos rizikų registrą, kuris nuolat atnaujinamas bei kritinėms rizikoms mažinti ar valdyti nustatomos korupcijos rizikos mažinimo priemonės.
- Korupcijos prevencijos planavimo dokumentai
UAB „Vilniaus vandenys“ korupcijos prevencijos veiksmų planas 2023-2025 metams.
- Teisės aktų projektų antikorupcinis vertinimas
Siekdami nustatyti antikorupciniu požiūriu teisinio reguliavimo trūkumus rizikingose veiklos srityse ir juos pašalinti, savo iniciatyva atliekame rengiamų vidaus teisės aktų antikorupcinį vertinimą.
- Pranešimas apie korupcinio pobūdžio nusikalstamas veikas
Siekiant sukurti atvirą organizacijos kultūrą, apsaugoti viešąjį interesą ir mažinti pažeidimų paplitimą Bendrovėje, darbuotojams sudaryta galimybė saugiai pranešti apie bet kokius joje daromus pažeidimus (etikos, viešųjų ir privačių interesų, korupcinio pobūdžio, viešųjų pirkimų ir t.t.) pasirinktinai:
- Bendrovės vidiniu kanalu pranesk@stt.lt, atvykus į Veiklos atsparumo skyrių arba laisvos formos pranešimu nurodant asmens duomenis;
- telefonu 19118, el. paštu pasitikejimolinija@vv.lt nenurodant asmens duomenų.
Darbuotojams svarbu žinoti apie galimybę pirmiausia pranešti Bendrovės viduje nurodytais kanalais, nesibaimindami galimo susidorojimo ar bet kokių neigiamų pasekmių savo atžvilgiu, tačiau pranešti gali ir viešai ar Lietuvos Respublikos prokuratūrai.
Taip pat pranešimą apie korupcinio pobūdžio teisės pažeidimą galima pateikti Specialiųjų tyrimų tarnybai įvairiais būdais, kuriuos rasite STT interneto svetainėje https://www.stt.lt/pateikti-pranesima-apie-korupcija/valstybes-tarnautojams/7427.
2021-2024 m. Bendrovėje korupcinio pobūdžio teisės pažeidimų nenustatyta.
- Pasiūlymai ir iniciatyvos korupcijos prevencijai vykdyti
Nuomonę ir pasiūlymus dėl korupcijai atsparios aplinkos kūrimo galite teikti Bendrovės el. paštu prevencija@vv.lt
- Korupcijai atsparios aplinkos kūrimą reglamentuojantys teisės aktai ir rekomendacijos
Teisės aktai:
Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymas
Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymas
Lietuvos Respublikos pranešėjų apsaugos įstatymas
Lietuvos Respublikos Seimo 2022 m. birželio 28 d. nutarimas Nr. XIV-1178
„Dėl 2022–2033 metų nacionalinė darbotvarkė korupcijos prevencijos klausimais patvirtinimo“
Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2014 m. kovo 12 d. nutarimas Nr. 243 „Dėl
teisės aktų projektų antikorupcinio vertinimo taisyklių patvirtinimo”
Rekomendacijos:
Korupcijos rizikos valdymo vertinimo, atliekant vidaus auditą, klausimynai
Norminių teisės aktų projektų antikorupcinio vertinimo metodologinės gairės
Lietuvos Respublikos pranešėjų apsaugos įstatymo praktinio taikymo ir įgyvendinimo metodologinis vadovas
- Kita aktuali informacija
