Korupcijai atspari aplinka

Siekdami užtikrinti darbuotojų sąžiningumą, atsakingumą, korupcijos netoleravimą Bendrovėje, patvirtinome Etikos kodeksą, kuriame įtvirtintos Bendrovės vertybės, veiklos principai ir elgesio standartai.

Etikos kodekse nustatyti principai, kuriais Bendrovės darbuotojai įsipareigoja vadovautis:

1. pagarba ir lygios galimybės
2. nuolatinio tobulėjimo kultūra
3. skaidri ir atsakinga veikla
4. informacijos ir duomenų apsauga
5. profesionalus atstovavimas
6. aplinkos apsauga ir tvarumas
7. saugi darbo aplinka

Mums itin svarbu užtikrinti šio Etikos kodekso nuostatų laikymąsi, taip pat darbuotojų etišką elgesį, kelti visuomenės pasitikėjimą Bendrovės veikla, nuolat veikti skaidriai ir atsakingai, todėl nuolat kontroliuojame, kaip darbuotojai laikosi Etikos kodekso, ir konsultuojame Bendrovės veiklos srityje kylančiais antikorupcinio elgesio klausimais.

Siekdama stiprinti tvarų bendradarbiavimą su tiekėjais, propaguojant teisėtą, profesionalią ir sąžiningą praktiką, apimančią pagarbos žmogaus teisėms, verslo etikos ir aplinkosauginius tikslus, patvirtinome Tiekėjų elgesio kodeksą, kurio nuostatomis įpareigoti laikytis visi Bendrovės tiekėjai ir jų tiekimo grandyse dalyvaujantys verslo partneriai (subtiekėjai).

Siekdami nustatyti, valdyti ir kontroliuoti gaunamų dovanų  ir (ar) neteisėto atlygio atvejus ir jų mastą, užkirsti kelią galimam kyšininkavimui, papirkimui ar kitokiam neteisėtam elgesiui, patvirtinome Dovanų registravimo ir vertinimo, taip pat veiksmų, siūlant, gavus ar atsisakius neteisėtos dovanos, tvarkos aprašą, pagal kurį:

• Bendrovės darbuotojams draudžiama priimti neteisėtas dovanas (bet kokia forma: pinigais, paslauga, daiktais, čekiais, kuponais, kvietimas į renginius, alkoholiniai gėrimais ar tabako gaminiais ir kt.), jeigu tai susiję su darbuotojo funkcijų atlikimu, o priėmus ⁠–⁠ registruoti dovanų registre ir grąžinti dovanos teikėjui ar sunaikinti;
• Bendrovės vardu draudžiama teikti dovanas veiklos partneriams (išskyrus mažaverčius reprezentacinius gaminius, daiktus su Bendrovės simbolika: kalendorius, rašiklius, užrašų knygutes, puodukus, lipdukus ir panašią atributiką);
• visos darbuotojų pagal tarptautinį protokolą ar tradicijas, kurios įprastai yra susijusios su darbuotojo pareigomis, gautos dovanos, taip pat reprezentacijai skirtos dovanos su valstybės, įstaigos ir kitokia simbolika arba paslaugos, kuriomis naudojamasi tarnybiniais tikslais, yra įvertinamos ir registruojamos dovanų registre nepriklausomai nuo jų vertės. 

Raginame savo veiklos partnerius neteikti jokių dovanų Bendrovės darbuotojams. Norėdami atsidėkoti Bendrovės darbuotojams, kviečiame tai daryti ne materialią vertę turinčiomis dovanomis, o dėmesiu ir geru žodžiu.

Dovanų registras

Didinant Bendrovės darbuotojų antikorupcinį sąmoningumą, formuojant skaidrumo nuostatas ir kultūrą, Bendrovėje:

• planuojamos ir organizuojamos antikorupcinio sąmoningumo veiklos (mokymai, renginiai, darbuotojų kvalifikacijos kėlimas, savišvieta ir pan.), orientuotos į darbuotojų antikorupcinio sąmoningumo stiprinimą, atsižvelgiant į padalinių ar tam tikrų pareigybių specifiką bei korupcijos riziką, su kuria darbuotojai susiduria atlikdami pareigas;
• vedami prevenciniai pokalbiai ir vidinėmis komunikacijos priemonėmis teikiama svarbiausia informacija apie korupcijos prevenciją tiek naujai priimtiems, tiek kitiems Bendrovės darbuotojams;
• vertinamas Bendrovės darbuotojų antikorupcinį sąmoningumas (naudojant apklausas, focus grupes ar kt.), siekiant identifikuoti galimas stipriąsias ar silpnąsias puses ir tinkamai atsirinkti būtinas veiklas tvariam pokyčiui pasiekti;
• skatinama naudotis STT parengtomis priemonėmis ir metodine informacija (antikorupcinio švietimo e. mokymo platforma, antikorupcinio švietimo vaizdo paskaitos).        

2025 m. bendrovės struktūrinių padalinių darbuotojams organizuoti 20 gyvų susitikimų „Skaidrumo popietė su kava“, kuriuose pristatyta bendrovėje vykdoma antikorupcinė veikla ir taikomos korupcijai atsparios aplinkos kūrimo priemonės, darbuotojų vaidmuo jas įgyvendinant, taip pat jų pareigos valdant interesų konfliktus ir įgyvendinant nulinę dovanų politiką. Taip pat darbuotojai informuojami, kur ir kokiais būdais galima pranešti apie bet kokį bendrovėje daromą, padarytą galimą pažeidimą. Susitikimuose sudalyvavo 88 proc. darbuotojų iš 28 padalinių.  

Stiprinant bendrovės valdybos narių ir vadovų žinias ir kompetencijas korupcijos prevencijos srityje, buvo organizuotas renginys „Pranešėjų apsaugos stiprinimas ir pasitikėjimo aplinkos kūrimas įmonėse“, kuriame Lietuvos Respublikos generalinės prokuratūros atstovė pristatė pranešėjų apsaugos teorinius ir praktinius aspektus. Susitikime dalyvavo 76 proc. bendrovės valdybos narių ir vadovų.  

Bendrovės darbuotojai, didindami antikorupcinį sąmoningumą, susipažino su Specialiųjų tyrimų tarnybos ir Vyriausiosios tarnybinės etikos komisijos parengta e-mokymų platformose medžiaga  6 antikorupcinės aplinkos kūrimo temomis bei išlaikė testą. 84 proc. darbuotojų pateikė mokymų sertifikatus. Siekiant padėti atpažinti korupcijos rizikas ir jų veiksnius viešųjų pirkimų srityje, viešuosius pirkimus vykdantiems darbuotojams buvo organizuoti mokymai, kurių metu buvo pristatytos korupcijos rizikos ir jų veiksniai visuose viešųjų pirkimų stadijose bei pateikti praktiniai pavyzdžiai. Dalyvavo 100 proc. pirkimų skyriaus darbuotojų. 

2024 m. organizuoti gyvi susitikimai „Skaidrumo popietė su kava“ su struktūrinių padalinių darbuotojais, kuriuose pristatyta bendrovėje vykdoma antikorupcinė veikla ir taikomos korupcijai atsparios aplinkos kūrimo priemonės, darbuotojų vaidmuo jas įgyvendinant, taip pat jų pareigos valdant interesų konfliktus ir įgyvendinant nulinę dovanų politiką. Taip pat darbuotojai informuojami, kur ir kokiais būdais galima pranešti apie bet kokį bendrovėje daromą ar padarytą galimą pažeidimą. Susitikimuose sudalyvavo 91 darbuotojas iš 6 padalinių.

Stiprinant bendrovės valdybos narių ir vadovų žinias ir kompetencijas korupcijos prevencijos srityje, buvo organizuotas renginys „Interesų konfliktų valdymas ir dovanų politika ⁠–⁠ įmonės skaidrumo garantas“, kuriame Specialiųjų tyrimų tarnybos atstovas ir iniciatyvos „Skaidrumo akademija“ mentorė pristatė interesų konfliktų valdymo ir dovanų politikos teorinius ir praktinius aspektus. Dalyvavo 78 proc. valdybos narių ir vadovų.